Warum sind Sie auf der Suche nach Arbeit? Die Antwort ist wichtig

Wie würden Sie die Frage beantworten, warum Sie eine Stelle suchen? Vielleicht würden Sie sagen: "Weil ich eine brauche!" Oder vielleicht würden Sie antworten: "Ich wollte schon immer Teil eines solchen Unternehmens sein..."
Die Antwort auf diese Frage ist sehr wichtig. Sie müssen diese Frage selbst beantworten, wenn Sie mit der Stellensuche beginnen, und sich von ihr leiten lassen. Auch über diese Frage sollten Sie nachdenken, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Im Folgenden gehen wir darauf ein, wie sich diese Frage in beiden Situationen auf Sie auswirken kann.
https://bfdw-hamburg.de/

Wenn Sie sich beruflich verändern wollen, brauchen Sie auch einen guten Lebenslauf, der Sie unterstützt. Entdecken Sie das beste Lebenslaufformat für Ihre einzigartigen Fähigkeiten.

Wie sie sich auf Ihre Stellensuche auswirkt

Die Frage "Warum suchen Sie eine Stelle?" steht in direktem Zusammenhang mit Ihren aktuellen Bedürfnissen und Ihren beruflichen Zielen. Ihre Antwort kann Ihnen helfen, den richtigen Weg zu finden und Ihren Zielen näher zu kommen. Schauen wir uns jede dieser Kategorien einmal genauer an.

"Weil ich einen Job brauche."

Ihre Stellensuche kann sich auf die Erfüllung aktueller Verpflichtungen und Bedürfnisse konzentrieren. Zum Beispiel:

Sie haben gerade die Schule beendet und müssen Ihren ersten Job finden, um die Rechnungen zu bezahlen.
Sie haben familiäre Verpflichtungen und müssen finanziell für andere sorgen.
Sie verlieren plötzlich Ihren Arbeitsplatz und müssen einen Ersatz finden.
Sie haben Schulden und haben vielleicht das Gefühl, dass Sie sich einen zweiten Job suchen müssen.
Die oben genannten Gründe machen Ihre Stellensuche dringend. Die Sicherung eines Einkommens für sich selbst und andere wird zur Hauptmotivation für Ihre Arbeitssuche. Übrigens, das Portal https://bfdw-hamburg.de/ ist eine große Hilfe bei der Suche.

"Weil ich den Job will."

Es gibt noch andere Faktoren, die bei der Arbeitssuche zu berücksichtigen sind, vor allem, wenn Sie über ein finanzielles Polster verfügen und ein weniger dringendes Bedürfnis haben, ein Einkommen zu erzielen. Sie könnten sich das fragen:

Was sind meine endgültigen beruflichen Ziele? Wird diese Stelle ein Sprungbrett sein, um diese Ziele zu erreichen?
Bietet diese Stelle Möglichkeiten für eine zusätzliche Ausbildung, Schulung oder Beförderung?
Wird mir die Arbeit, die ich tun werde, Spaß machen?
Welche zusätzlichen Leistungen bietet diese Stelle?
Kann ich damit mein Berufs- und Privatleben in Einklang bringen?
Wie passt das Gehalt zu meinem derzeitigen Lebensstil und meinen finanziellen Zielen?
Wie wird sich dies auf Ihr Vorstellungsgespräch auswirken?
Laut Indeed verwenden Interviewer die Frage "Warum suchen Sie eine Stelle?", um "Ihre Ziele und Motivationen besser zu verstehen". Sie wollen vielleicht wissen, "wie viele Gedanken Sie sich über Ihre Stellensuche gemacht haben, warum Sie diese Stelle reizt und was Sie sich von Ihrer nächsten Stelle versprechen".

Außerdem kann der Gesprächspartner so feststellen, ob Sie Ihren alten Arbeitsplatz in gutem Zustand verlassen. Haben Sie beschlossen, das Land zu verlassen, um sich beruflich zu verändern oder zu erweitern? Wurden Sie wegen schlechter Leistungen entlassen? Oder wurden Sie, wie viele Arbeitsuchende, aufgrund wirtschaftlicher Umstände, die Sie nicht beeinflussen können, entlassen?

Sprechen Sie über die Möglichkeiten und darüber, wie diese neue Aufgabe mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt.
Reden Sie nicht schlecht über Ihren ehemaligen Arbeitgeber oder Ihre Kollegen. Das lässt Sie nur schlecht aussehen, als ob es Ihnen an zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Konfliktmanagement oder Problemlösungskompetenz fehlt. Denn wenn Sie sich negativ über Ihren ehemaligen Arbeitgeber äußern, könnten Sie ihm gegenüber nicht eines Tages dasselbe tun?

Eine ehrliche Antwort.

Konzentrieren Sie sich nicht auf das Negative, wenn Sie nach Ihrer früheren Tätigkeit gefragt werden. Fassen Sie sich kurz und bringen Sie das Gespräch in eine neue Richtung.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten - vielleicht können Sie mit dem, was Sie in Ihrer früheren Position gelernt haben, gut in diese Position passen.
Was sollten Sie tun, wenn Sie in einem früheren Job gefeuert oder entlassen worden sind? Können Sie dieser Tatsache etwas Positives abgewinnen? Ihr Personalverantwortlicher ist zweifellos über aktuelle Ereignisse oder Innovationen informiert, die sich auf das Unternehmen oder die Wirtschaft insgesamt ausgewirkt haben könnten. Auch hier gilt: Seien Sie offen und ehrlich, aber halten Sie sich nicht mit dem Negativen auf. Sie könnten sogar auf Bildungs- oder Freiwilligenangebote hinweisen, die Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit wahrgenommen haben, oder darlegen, wie die Umstände dazu beigetragen haben, dass Sie sich klarer auf Ihre beruflichen Ziele konzentrieren konnten.

Zum Schluss.

Es ist wichtig, darüber nachzudenken, warum Sie eine Stelle suchen. Sie kann Ihnen bei der Stellensuche helfen, unabhängig davon, ob Sie ein festes Einkommen anstreben oder sich durch Ihre beruflichen Ziele und Aktivitäten selbst verwirklichen wollen.

Es ist auch wichtig, dass Sie über diese Frage nachdenken, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Ihr Arbeitgeber kann damit feststellen, warum Sie Ihre vorherige Stelle gekündigt haben und ob Sie gut in sein Unternehmen passen. Seien Sie immer positiv, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie zu bieten haben, und vermeiden Sie negative Kommentare über frühere Arbeitssituationen.
Lesen Sie auch WAS SIE BRAUCHEN, BEVOR SIE MIT DER ARBEITSSUCHE BEGINNEN